图说：上海海洋大学与BOSS直聘打造的校园直播间
每年的3月、4月被称为“金三银四”。随着新学期的开始，上海的高校开始陆续开启2024届毕业生春季招聘会。在过去几年中，直播“带人”为毕业生提供了一条新的出路。随着线下招聘会的兴起，这种新出路的声音也渐渐弱了下来。今年，全国高校毕业生超过1170万人，青年就业压力依旧存在。我们不禁要问：直播“带人”是否还有效果？数字化和智能化是否会影响大学生就业前景？由于这些疑问，我们前往上海海洋大学就业创业服务中心的直播间了解情况。
从简单的“带人”转变为“直播面试”
上海海洋大学党委书记王宏舟两年前在镜头前向应届毕业生推荐：“他们作风非常务实，为人非常淳朴，相信是值得企业青睐的靠谱青年。招了他们以后，你会感到这些孩子非常有责任感，非常务实，一定让你们非常满意。”直播带货已经非常普及，但是直播“带人”则是中国教育部提出的全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动之一的“进阶版”。上海海洋大学在上海的高校中颇有心得。
在直播前，学生自愿报名，二级学院遴选，学校就业创业服务中心辅导培训彩排，才能够登上镜头。王宏舟觉得，作为学校的领导和老师，他们需要为学生站台、加油、鼓劲，并推动学生就业发展。
随后，上海海洋大学携手BOSS直聘，建立了就业育人实践基地，打造出了固定的直播间、安装了直播设备，并组建了一支主播团队，使得直播“带人”进入了2.0版本。现在，这种直播已经不是简单的“带人”了，而是直播面试。
数字化与智能化对大学生就业的影响
在对于数字化和智能化的提问中，BOSS直聘的相关负责人分享到：数字化和智能化在一定程度上影响了大学生就业的方式，但是并不影响就业机会的数量和质量。他们还表示，针对数字化和智能化，公司还特地推出了电子简历、语音聊天等服务，以适应就业市场的变化。
直播“带人”为青年提供了一种新的就业方式，同时也提升了大学生在就业市场上的竞争力。数字化和智能化的发展也为求职者和用人单位之间搭建了更加便捷和高效的桥梁。
在学校的计划中，教授、校友、学生、企业代表乃至家长代表都可以走进直播间，为学生就业广开门路。“现在直播‘带人’可以说进入了3.0阶段，更准确来说是直播‘带岗’。”该校就业创业服务中心主任孙红刚告诉记者，这是带着OBE（成果导向教育）理念的新模式。
孙红刚说，相比过去的直播团队，3.0版的直播“带人”里，专业负责人必须亮相。要通过他们的口明确告知企业，学生是如何培养的，他们的核心竞争力在哪；与此在直播间这一公共平台，企业也明说求职者与期待的差距在哪儿，由此拉近教学与产业间的联系。
“从2023年秋季学期开始，3.0版的直播‘带人’已经开展了十几场。不单单是毕业生，整个专业都‘裸露’在市场前面，让学科专业设置与人才实际需求更加匹配。”孙红刚指出。
多举措缓解就业压力“当前就业形势总体改善。我们也注意到，部分行业和中小微企业经营仍面临困难，求职的年轻人数量还在增加，使得就业竞争仍旧激烈。”孙红刚表示。
有关数据显示，今年春节后，企业招聘持续向好，但过去吸纳毕业生最多的互联网、房地产、教培行业的招聘需求恢复依然较慢。毕业生找工作室求优求稳，用人单位提高招聘门槛，导致的部分青年“就业难”和部分岗位“招聘难”的现象凸显。
“目前，学校就业工作正按计划稳步推进。”孙红刚介绍，以往高校会开三四场大型综合招聘会，而如今，线下招聘会就要开十几场——保留大型综合性的；细分地域类和行业层面。
孙红刚解释，该校近年来为临港新片区和五个新城开设了多场次的招聘会，并提供政策解读，“近年来，学校本科和硕士毕业生在临港新片区就业人数逐年提升，就业满意度也很高。去年‘留下来’的毕业生接近毕业生总数的5%。”
该校还从行业层面细分，开设生物医药、经管文法、人工智能、海洋、水产等行业招聘会，更精准地为毕业生和用人单位“牵线搭桥”。
近年来，随着人工智能应用加速推进，是否对大学生就业产生影响。对此，孙红刚认为，在部分岗位被AI替代的也产生了大量的就业机会，这种变化总体上对高校毕业生是有利的——数字化使得用人单位更加青睐熟悉互联网的求职者，新岗位和新职业的涌现将为大学生提供更多选择。
部分2024届的应届毕业生由于备考研究生入学考试、国家公务员考试错过了秋招关键期。记者从沪上多所大学了解到，在考研成绩公布后，就业服务就立马跟上，帮助需要调转方向的学生抓住金三银四的春招黄金期，实现就业。“我们欣喜地看到，招聘会和直播间里，一些低年级大学生提前来‘热身’，有的还找到了实习岗位。”孙红刚表示，面对激烈的就业竞争，“Z世代”的观念总体更开放，求职路径也更为多元，而高校要准确把握青年群体就业整体状况，提供“一人一策”的帮扶，在积极拓宽就业渠道的持续优化就业服务。
新民晚报记者 郜阳。
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