目前大部分公募都加大了对IT技术人员的招聘力度。
沪上某公募内部人士指出，一方面，很多基金公司都在积极布局ETF或者量化方面的产品，这就直接决定了公司需要大量的技术人员。上述人员透露道，随着基金销售竞争格局的复杂化，许多公募都十分重视自己的直销平台，那么在平台的开发建设、运营维护、迭代更新等方面也都需要信息技术人员的支持。
从招聘人员来看，此次公募春招主要针对人群为2024届毕业生，也有部分机构已将储备人才对象瞄准2025届毕业生。其中，专业对口、硕士学历已成标配。以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2024届海内外硕士及以上学历，复合背景优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，且具备CFA、CPA考试或有相关实习经验者优先。
部分基金公司在社招时则侧重于招揽具有公募、券商、保险资管、银行等从业经历的人才。例如，上银基金在招聘启事的任职要求中明确，此次招聘的固收基金经理需5年以上证券投资及研究从业经验，其中1年以上的投资经验，且具有公开可验证的优秀投资业绩表现者优先；固收交易员则需3年以上银行间债券市场资金或现券交易经验，具备丰富的交易对手资源和较强的议价能力，熟悉银行间、交易所回购和现券的交易及结算规则，熟悉各类型交易对手交易习惯。
在招聘流程方面，大部分公募较为类似，主要分为简历投递、测评、面试、实习考察及签发offer这五个环节。其中，实习考察期通常为一个月左右，部分机构为全职实习两个月后再确定是否留用。
为争夺人才，除六险二金、带薪年假、年底双薪、年终奖及各类补助外，部分公募还为应届毕业生准备了全面的培训体系。如为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
指数、固收、量化、海外为招聘新方向
2023年7月8日，中国证监会宣布，正式启动公募基金费率改革工作，公募产品将以固定费率为主、同时推出更多的浮动费率产品。即日起，新注册的产品费率、托管费率分别不得超过1.2%和0.2%。
在此背景下，公募人才招聘是否会出现缩招、公募降薪以及人员流动情况成为大众关心的重点问题。
“缩招现象是存在的。”一位公募内部人士坦言道，由于岗位竞争呈现越来越内卷化的趋势，招聘要求也较以往有所提高。
以鸿德基金此次春招的算法研究员为例，该岗位的应聘要求为人工智能、EECS、数学、运筹、统计等纯理工类专业，2024届研究生及以上学历，在顶级会议（如NeurIPS/ICML/NIPS/AAAI/IJCAI/ACL/CVPR等）发表论文优先，在机器学习竞赛（如Kaggle）的获奖者优先；
前海开源基金此次春招的行业研究员的岗位要求则为博士优先，其中军工方向与高端装备方向均要求2024届海内外博士学历。
澎湃新闻记者发现，往年的“招聘大户”主动权益投资、研究的岗位明显减少，而曾经相对清淡的指数投资方向的岗位则被越来越多机构启动招聘。
具体来看，在汇添富基金3月热招岗位中，打头的便是转债研究员（新能源/传统制造）与指数分析师；而在海富通基金今年春季挂出的唯二岗位中，指数研究员便是其中之一；银华基金此次春招也出现了指数策略分析师的岗位。
与此沪上某内部人士表示，固收、量化、海外也是近几个月公募机构积极“谋篇布局”的重点方向。据澎湃新闻记者统计，固收交易员、量化策划研究员、海外信用研究员在近期招聘中出现次数较多。
个别公募机构也透露道，当前公司内部正在招募固收基金经理与QDII基金经理。“实际上，公募招聘的核心是跟着其本身的产品策略走的。”业内人士解释道，倘若整个行业近段时间的产品策略是偏向指数投资或者量化的话，那么机构在这方面的人才缺口就会比较大。
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标签重新整理文章段落和排版，下文是文章的主体内容，请你修改它：例如在2020年至2021年期间，权益市场比较火热，彼时对主动权益人员的需求量就会比较大。
“整体来看，岗位招聘的变化也能反映当前行业发展的某种趋势。”。
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