最近，中智咨询发布了《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调查发现，到2024年，57%的企业计划提高薪酬，其中医药健康行业的涨幅最高。2024年企业的招聘需求相对稳定，对高技能和国际化人才的需求很高。该研究样本包括近3500家企业，覆盖全国一线、新一线和二三线城市，涵盖国有、私营和外资企业，包括制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建筑工程房地产、港口和物流等十多个行业。2024年全体企业的薪酬提高计划。本文图片数据均来自中智咨询的《2023-2024跨年度人力资源关键指标调研报告》。57%的企业计划提高薪酬，医药健康行业的涨幅最高研究结果显示，到2024年，57%的企业计划提高薪酬。从企业的发展阶段来看，到2024年，超过80%的快速发展/扩张期企业计划提高薪酬，相比之下，处于转型变革期的企业只有33%的企业计划提高薪酬。在企业快速发展阶段，员工通常需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则更注重资源的合理配置和成本控制，因此在薪酬调整方面的准备相对较少。从薪酬涨幅来看，市场整体薪酬涨幅在近十年中呈波动下降趋势，近年来降至5.5%-6%的范围内。最新调查结果显示，到2024年，薪酬涨幅为5.5%。根据城市类型区分，新一线城市的企业薪酬涨幅最高（5.7%）。不同典型行业的企业薪酬涨幅也有所不同。近年来，企业调薪方式愈加多样化。2024年有调薪计划的企业中，超过70%的企业将按绩效结果调薪，此外还有晋升人员调薪和核心/骨干人员调薪。晋升人员和核心/绩优人员的调薪率超过10%，是普通员工调薪率的两倍以上。
根据不同行业来看，2024年各行业的调薪率大多为持平或小幅下降。其中，医药/医疗行业的调薪率为6.3%，居各行业之首，其次是能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率最低，仅为3.2%。
在员工编制方面，大部分企业保持稳定。其中，近四成企业表示今年的人员编制基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩减或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。
在招聘方面，2024年九成企业有社招需求，其中近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。在具体招聘需求方面，销售和研发技术人员是扩招的岗位。
新质生产力引领就业市场发展方向，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业催生了新的就业机会和人才需求。
新能源行业的电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位往往面临人才供给不足的挑战；生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加；高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。
随着高技术人才需求的增加，企业的争夺也尤为激烈，薪酬水平水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。
在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。
近年来，中国企业出海步伐加速，在海外市场的影响力和竞争力逐渐增强，中国企业跨入海外本土化经营阶段。在这一过程中，海外岗位的人才需求持续增长，也成为当前就业市场的热门招聘需求。海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等，都有大量的人才需求。
拥有充足的专业技术人才是企业走向国际化的关键，出海企业对海外管理人才和销售人才的需求也日益增加。
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